Finał Miesiąca Różnorodności przyniósł ponowne, prestiżowe wyróżnienie dla Leroy Merlin Polska. Firma po raz trzeci z rzędu oficjalnie dołączyła do grona najbardziej zaawansowanych pracodawców w Polsce w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania włączającego środowiska pracy. Wyniki ogłoszone w ramach szóstej edycji badania Diversity IN Check potwierdzają, że różnorodność i inkluzywność to w sieci sklepów nie tylko deklaracja, ale dowód na realizację w praktyce idei „human first”.

Egzamin z różnorodności zdany po raz trzeci

Tegoroczne badanie, organizowane cyklicznie przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB), przyciągnęło liczbę 119 organizacji. Audyt, przeprowadzony w oparciu o międzynarodowe standardy i wytyczne, weryfikuje dojrzałość firm w obszarach takich jak zarządzanie, kultura organizacyjna, programy budowania włączenia oraz mierzalne wskaźniki DEI.

W tym roku 79 przedsiębiorstw zdołało spełnić restrykcyjne kryteria i znaleźć się na finałowej liście pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce. Otrzymanie przez Leroy Merlin Polska certyfikatu i znalezienie się w tym zestawieniu dowodzi, że kultura organizacyjna firmy skutecznie odpowiada na wyzwania współczesnego, dynamicznie zmieniającego się świata.

O tym jak Leroy Merlin Polska buduje włączające środowisko, mówi Joanna Golenia, dyrektorka HR:

Znalezienie się po raz trzeci z rzędu na liście Diversity IN Check to dla nas jasny dowód, że nasza organizacja zmierza w bardzo dobrym kierunku. Tworzymy nowoczesny biznes, w którym odrzucamy sztywne korporacyjne szablony na rzecz autentycznego podejścia „human first”. U podstaw naszych działań leży prosta, ale głęboka prawda: najważniejsi są pracownicy. Jeśli stworzysz środowisko, w którym ludzie czują się bezpieczni, szanowani i wolni w wyrażaniu swoich unikalnych perspektyw, czyli po prostu zadbasz o swoich pracowników, oni z dokładnie taką samą pasją, empatią i troską zadbają o klientów. Partnerstwo na zewnątrz rodzi się z szacunku wewnątrz organizacji.

Standardy DEI jako mierzalny element rozwoju organizacji

Leroy Merlin Polska jest aktywnym sygnatariuszem Karty Różnorodności od 2019 roku i traktuje różnorodność i włączanie jako codzienną praktykę operacyjną. Otrzymany certyfikat stanowi nie tylko powód do dumy, ale przede wszystkim impuls do dalszego rozwoju. Szczegółowe wnioski oraz rekomendacje, które zostaną opublikowane w raporcie w drugiej połowie 2026 roku, posłużą organizacji jako mapa drogowa do wdrażania kolejnych, pionierskich rozwiązań z zakresu Diversity, Equity & Inclusion (DEI).

Lista pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce dostępna na stronie FOB, została przygotowana w kolejności alfabetycznej.

O badaniu Diversity IN Check

Diversity IN Check to narzędzie badawcze, które umożliwia diagnozę stopnia dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnych, włączających organizacji. Organizatorem badania jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu, koordynator Karty Różnorodności w Polsce. Karta jest zobowiązaniem podpisywanym przez pracodawców decydujących się na wprowadzenie zakazu dyskryminacji w miejscu pracy i działania na rzecz tworzenia i promocji różnorodności. Program realizowany jest w ramach międzynarodowej inicjatywy pod patronatem Komisji Europejskiej.