Poznaj bliżej świat Leroy Merlin

Chcemy wspierać naszych pracowników w rozwoju osobistym i zawodowym, więc tworzymy przestrzeń do tego, aby dzielili się między sobą wiedzą i doświadczeniem. Dajemy dostęp do nowoczesnych narzędzi pracy i komunikacji, szerokiego pakietu szkoleń oraz licznych programów rozwojowych. Większość awansów w naszej organizacji to awanse wewnętrzne.

Każdy pracownik Leroy Melin ma bezpośredni wpływ na funkcjonowanie i rozwój działu, w którym pracuje. Współdecyduje o sposobie realizacji swoich codziennych działań, może podejmować własne inicjatywy i realizować swoje pomysły. Decyzyjność każdego pracownika rośnie wraz ze wzrostem jego kompetencji. Jednocześnie każdy ma prawo do błędu które zachęca do wdrażania nowych rozwiązań.

Wszyscy gramy do jednej bramki, dlatego wiemy, że tylko wspólnym działaniem jesteśmy w stanie osiągać wszystkie postawione cele i realizować misję przedsiębiorstwa. Każdy pracownik ma okazję zostać wolontariuszem fundacji Leroy Merlin która wspiera lokalne społeczności. Wspólnie dążymy do ciągłego rozwoju Leroy Merlin. Działanie w duchu “WE MAKE IT POSITIVE” oznacza dla nas pozytywne oddziaływanie na środowisko, ludzi i ekonomię.

Pracujemy razem i dzielimy się wspólnie wypracowanymi wynikami. Każdy z pracowników może otrzymać kwartalną premię (premia za progresję, premia sektorowa) zależną od wyników działu i sklepu, udział w zyskach rocznych całej firmy, a także ma możliwość przystąpienia do akcjonariatu pracowniczego ADEO. Już ponad 10 tysięcy pracowników Leroy Merlin Polska to akcjonariusze ADEO.

W pracy osiągamy cele, rzetelnie wykonując powierzone nam zadania. Dbamy o zrównoważony rozwój i jesteśmy odpowiedzialni społecznie;  redukujemy emisję dwutlenku węgla, segregujemy ponad 90% odpadów i nie ustajemy w poszukiwaniach alternatywnych sposobów pozyskiwania energii elektrycznej. Inicjujemy działania, które przyczyniają się do pozytywnych zmian w najbliższym otoczeniu i lokalnej społeczności. Nie zapominamy też o najmłodszych, dla których organizujemy warsztaty edukacyjne.

Stawiamy na rozwój umiejętności poprzez naukę i doświadczenie. Dla pracowników na stanowiskach podstawowych przygotowaliśmy dedykowany program rozwojowy Akademia Orląt. Kompetencje specjalistów i koordynatorów rozwijamy w ramach Programu Menedżerskiego, a dyrektorzy korzystają z naszej  Drabiny Rozwoju.

Jesteśmy zaangażowanym i zgranym zespołem. Widzimy wartość w różnorodności i synergii – tworzymy wewnątrzfirmowe zespoły projektowe, skupiające pracowników sklepów i centrali na różnych stanowiskach. Współdziałamy ze sobą nie tylko w zadaniach zawodowych ale także w inicjatywach na rzecz lokalnych społeczności.

Kierujemy się wartościami, które spisaliśmy w Kodeksie Postępowania Etycznego. Możemy na sobie polegać i otwarcie rozmawiać.  Uważnie słuchamy i analizujemy, co mówią do nas klienci i nasi partnerzy. Szanujemy swoje pomysły, różnorodność i jesteśmy otwarci na nowe rozwiązania.

Wspólnie świętujemy nasze sukcesy. Doceniamy zaangażowanie i nastawienie na współpracę. Dbamy o to aby inspirować się nawzajem i uwzględniać potrzeby poszczególnych członków zespoły.

Motywują nas wyzwania, aby stać się liderem rynku dzięki ludziom.

Tworzymy stabilną i dobrze zarządzaną organizację. Poprzez akcjonariat pracowniczy dzielimy się wypracowanymi wynikami.

Słuchamy klientów by zapewnić im najlepszą obsługę. W sklepach organizujemy Rady Klientów, dzięki którym jesteśmy blisko ich głosu.