Na zakończenie Miesiąca Różnorodności zostały ogłoszone wyniki badania Diversity IN Check, a także lista pracodawców najbardziej zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością i budowaniem włączającego środowiska pracy. Wśród wyróżnionych znalazła się firma Leroy Merlin Polska, która drugi raz z rzędu potwierdziła, że podejmowane działania realnie wpływają na kulturę organizacyjną i rozwój firmy.
Sukces w zarządzaniu różnorodnością i inkluzją
W tegorocznej, piątej edycji badania Diversity IN Check, organizowanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB), zgłosiła się rekordowa liczba 104 organizacji, z czego tylko 75 uzyskało wymagane kryteria i znalazło się na liście najbardziej zaawansowanych pracodawców w Polsce w zakresie różnorodności i inkluzji. Leroy Merlin Polska dołączyła do tego elitarnego grona po raz drugi, potwierdzając zaangażowanie i efektywność działań prowadzonych na rzecz tworzenia otwartego i różnorodnego środowiska pracy.
Jak podkreśla Joanna Golenia, dyrektorka zasobów ludzkich w Leroy Merlin Polska:
„To wyróżnienie pokazuje, że nasza siła tkwi w różnorodności. Nasi pracownicy i pracownice wnoszą unikalne doświadczenia, pomysły i spojrzenie na wyzwania – dzięki temu jesteśmy bardziej kreatywni, elastyczni i lepiej rozumiemy potrzeby naszych klientów. To właśnie nasza różnorodność sprawia, że potrafimy się rozwijać i skutecznie odpowiadać na zmieniający się świat wokół nas. Znalezienie się – po raz drugi z rzędu – na liście najbardziej zaawansowanych pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce to dla nas ogromna radość i dowód, że to, co robimy, ma sens. Jestem dumna, że mogę być częścią zespołu, z którym tworzę miejsce pracy, gdzie różnorodność jest wartością, a inkluzja codzienną praktyką.”
Przyszłość zrównoważonego rozwoju
Leroy Merlin Polska jest sygnatariuszem Karty Różnorodności od 2019 roku i konsekwentnie rozwija działania na rzecz przeciwdziałania dyskryminacji oraz promowania różnorodności i włączenia w miejscu pracy. Otrzymanie tego wyróżnienia to nie tylko powód do dumy, ale też zachęta do dalszej pracy i wdrażania rekomendacji, które zostaną przedstawione w szczegółowym raporcie z badania Diversity IN Check w listopadzie 2025 roku.
Lista pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce jest dostępna na stronie FOB – została przygotowana w kolejności alfabetycznej.
O badaniu Diversity IN Check
Diversity IN Check to narzędzie badawcze, które umożliwia diagnozę stopnia dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnych, włączających organizacji. Proces oceny dojrzałości i kwalifikacji organizacji odbywa się na podstawie badania realizowanego wraz z Agencją Badawczą PBS, przygotowanego w oparciu o międzynarodowe standardy i wytyczne oraz prac niezależnej Rady Ekspertów i Ekspertek. Wszystkie odpowiedzi udzielone w badaniu poddawane są weryfikacji.
Organizatorem Diversity IN Check jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu, koordynator Karty Różnorodności w Polsce. Karta jest zobowiązaniem podpisywanym przez pracodawców decydujących się na wprowadzenie zakazu dyskryminacji w miejscu pracy i działania na rzecz tworzenia i promocji różnorodności. Program realizowany jest w ramach międzynarodowej inicjatywy pod patronatem Komisji Europejskiej.
Na zdjęciu przedstawicielki i przedstawiciele wszystkich firm z certyfikatem Diversity IN Check 2025, a także organizatorki wydarzenia.
