Aktualnie w LEROY MERLIN pracuje ponad 9 tys. osób. Dzięki inwestycji w rozwój osobisty, każdy pracownik ma szansę na poszerzanie swoich kompetencji, a co za tym idzie – późniejszy awans w strukturach firmy.
Firma stale wspiera swoich pracowników od pierwszych dni ich pracy. Każdego w roku w LEROY MERLIN organizuje się ponad 200 tys. godzin szkoleniowych o szerokim zakresie tematycznym – od szkoleń zawodowych, sprzedażowych, przez szkolenia menedżerskie aż po szkolenia z rozwoju osobistego. Forma szkoleń jest różnorodna – mogą się one odbywać zarówno w formie warsztatów, jak i online. Każdy z pracowników ma stały dostęp do bazy wiedzy oraz platformy edukacyjnej.
W chwili obecnej z programów rozwojowych korzysta w LEROY MERLIN ponad 200 osób, a na przestrzeni ostatnich dziewięciu lat ukończyło je ponad 1400 osób, które zaczynając od stanowisk niższego szczebla, dzisiaj zajmują stanowiska kierownicze. „Zawsze miałem dostęp do wiedzy i doświadczeń moich kolegów i koleżanek oraz przełożonych, którzy z chęcią dzielili się swoim doświadczeniem. Brałem również udział w programach rozwojowych. Od kilku lat, z wielką satysfakcją sam mam możliwość towarzyszenia pracownikom w ich rozwoju. ” – mówi Mateusz Romiszewski, Dyrektor ds. Zarządzania Wiedzą i Talentami.
